일자리 채움 청년 지원금 신청 방법 자주 묻는 질문 정리

최근 몇 년간 청년 실업 문제와 중소기업의 인력난이 심각해지면서 정부와 관련 기관에서는 이를 해소하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 그중에서도 주목받고 있는 정책이 바로 ‘일자리 채움 청년지원금 사업’입니다.

이 사업은 2023년 10월 1일부터 2024년 9월 30일까지 한시적으로 시행되며, 제조업과 기타 빈일자리 업종의 사업체에 정규직으로 취업한 청년들에게 최대 6개월 동안 총 200만 원의 지원금을 지급합니다. 이번 글에서는 지원 대상, 신청 방법, 필수 요건부터 주의사항까지 꼼꼼히 살펴보며, 이를 통해 어떻게 지원금을 받을 수 있는지 자세히 안내하겠습니다.

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목차

일자리 채움 청년지원금 사업이란

‘일자리 채움 청년지원금’은 빈일자리 업종 사업체와 청년 구직자 간의 일자리 미스매치를 해소하기 위해 마련된 정부 주도의 지원 사업입니다. 주요 목표는 청년들이 구직 활동을 통해 안정적으로 취업하고, 중소기업과 빈일자리 업종의 구인난도 동시에 해결하는 것입니다.

특히, 만 15세 이상 34세 이하 청년을 대상으로 하며, 군 복무 이력이 있는 경우에는 복무 기간을 고려해 최대 만 39세까지 참여가 가능합니다. 취업한 뒤 3개월 이상 근속한 경우 1차로 지원금을 받을 수 있으며, 6개월 근속 시 추가 지원금을 지급받아 총 200만 원을 받을 수 있습니다.

지원 대상 업종 및 기업 조건

‘일자리 채움 청년지원금’은 특정 업종과 기업을 대상으로 시행되므로, 지원 대상 여부를 사전에 확인하는 것이 중요합니다.

1. 지원 대상 업종

빈일자리 업종으로 지정된 주요 분야는 다음과 같습니다.

• 제조업(C 대분류): 조선업, 뿌리산업 등 포함

한국표준산업분류 기준 제조업(C)으로 분류되는 기업이어야 함

• 기타 빈일자리 업종: 농업, 음식점업, 해운업, 수산업 등

관계 부처에서 수요를 통해 선정된 기업(고용 24 온라인 페이지에서 확인 가능)

2. 정규직 조건 충족

지원받으려면, 정규직으로 취업하여 주 소정근로시간 30시간 이상을 근무해야 합니다. 근로계약서와 고용보험 가입 여부를 통해 정규직 취업 조건이 충족되어야 합니다.

3. 예산 한도 내 선착순 지원

해당 사업은 한정된 예산 내에서만 운영되므로, 예산 소진 시 지원이 조기 마감될 수 있습니다. 따라서 지원 요건을 충족했다면 빠르게 신청하는 것이 중요합니다.

 

지원금 내용 및 지급 조건

취업 후 일정 기간 근속하면 아래와 같은 방식으로 지원금을 받을 수 있습니다.

1. 3개월 근속 시

• 취업 후 3개월 동안 근속이 확인되면 100만 원의 1차 지원금 지급

2. 6개월 근속 시

• 추가로 100만 원의 2차 지원금 지급
• 총 지원금: 최대 200만 원

지원금은 취업한 청년 본인에게 직접 지급됩니다. 각 단계별로 필요한 서류를 제출하고, 근속 여부를 확인받아야만 지원금을 받을 수 있습니다.

 

지원 자격 요건

지원금을 받기 위해서는 아래와 같은 조건을 충족해야 합니다.

1. 연령 요건

• 만 15세 이상 34세 이하
• 군 복무 이력이 있는 경우, 복무 기간에 따라 연령 상한이 만 39세까지 연장됩니다.

2. 취업 요건

• 2023년 10월 1일부터 2024년 9월 30일 사이에 정규직으로 취업해야 합니다.
• 취업한 사업체에서 3개월 이상 근속하고 있어야 하며, 근속 기간 동안 고용보험에 가입되어야 합니다.

3. 근로 시간 및 계약 조건

• 주 소정근로시간 30시간 이상 근무하는 정규직 근로자여야 합니다.
• 근로계약서 상 근로기간의 정함이 없는 계약이어야 합니다.

4. 취업애로청년 우대

모집 인원의 10%는 취업에 어려움을 겪는 청년(취업애로청년)을 대상으로 우선 선발됩니다.

취업애로청년의 기준은 다음과 같습니다.

• 연속 4개월 이상 실업 상태
• 고졸 이하 학력
• 자립 준비 청년 및 북한이탈 청년
• 기타 고용촉진장려금 또는 취업지원 사업 참여 이력

해당 조건에 부합한다면, 관련 증빙서류를 제출하여 우대 선발 기회를 받을 수 있습니다.

 

신청 방법 및 절차

‘일자리 채움 청년지원금’ 신청은 온라인으로 이루어지며, 다음의 절차를 통해 진행됩니다.

1. 사전 자격 확인

고용24 홈페이지에서 지원 대상 여부와 자격 조건을 사전에 확인합니다.

관할 운영기관을 선택하여 상세 상담을 받을 수 있습니다.

2. 1차 지원금 신청

취업 후 3개월 근속 시, 지원금을 신청합니다.

• 제출 서류

• 근로계약서 사본 (PDF 또는 JPG 파일)
• 3개월 근속을 증명하는 재직증명서 또는 급여이체 내역
• 취업애로청년 우대 신청자는 추가 증빙서류 필요

3. 참여 자격 심사

신청 후, 관할 고용센터에서 지원 자격 및 근속 여부를 심사합니다.

심사 과정에서 추가 자료 제출이 요구될 수 있습니다.

4. 2차 지원금 신청

1차 지원금을 받은 후, 6개월 근속 시 2차 지원금을 신청합니다.

제출 서류: 6개월 근속을 증명하는 재직증명서 또는 급여이체 내역

 

 

주의사항

신청 전 알아두어야 할 몇 가지 중요한 주의사항을 확인하세요.

1. 부정수급 금지

허위로 신청하거나 지원금을 부당하게 수령할 경우, 지급된 금액을 반환해야 할 뿐만 아니라 추가 제재를 받을 수 있습니다.

2. 예산 소진 시 지원 종료

사업은 예산 한도 내에서 선착순으로 지원되므로, 신청이 늦어질 경우 지원금을 받을 수 없습니다.

3. 한시적 시범사업

본 사업은 한시적으로 운영됩니다. 해당 기간 이후에는 지원받을 수 없으니, 기간 내 빠르게 신청하세요.

 

일자리 채움 청년지원금 자주 묻는 질문

Q1. 수습기간도 근속 기간에 포함되나요?

A1. 네, 수습기간도 근속 기간에 포함됩니다. 다만, 근로계약서 상 정규직 채용이 명시되어 있어야 하며, 고용보험 가입이 완료된 경우에 한해 근속 기간으로 인정됩니다. 따라서 수습기간 중에도 정규직으로 채용되어 있다면 3개월 및 6개월 근속 기준을 충족하는 데 문제가 없습니다.

 

Q2. 신청일 다음날 퇴사해도 지원금을 받을 수 있나요?

A2. 아니요, 지원금을 신청한 이후에도 근속 상태를 유지해야 합니다. 지원금 신청일 이후 퇴사할 경우 지원금 지급이 취소될 수 있으며, 부정수급으로 간주될 가능성도 있습니다. 고용센터에서 근속 여부를 철저히 확인하므로, 안정적인 취업 상태를 유지하는 것이 중요합니다.

 

Q3. 회사에 지원금 신청 사실을 알려야 하나요?

A3. 지원금 신청 자체는 청년 개인의 권리로 회사에 알릴 의무는 없습니다. 다만, 신청 과정에서 재직증명서, 근로계약서 등 회사가 발급하는 서류가 필요하기 때문에 자연스럽게 회사에 알려질 가능성이 높습니다. 이를 염두에 두고 서류 발급을 요청하면 원활히 진행될 것입니다.

 

Q4. 계약직으로 입사했다가 정규직으로 전환된 경우, 지원금을 받을 수 있나요?

A4. 가능합니다. 단, 정규직 전환 후 근속 기간이 지원 요건에 부합해야 합니다. 예를 들어, 계약직 기간은 근속 기간으로 인정되지 않으며, 정규직 전환 이후 고용보험 가입 및 3개월 이상 근속을 충족한 경우에만 지원금을 받을 수 있습니다. 정규직 전환 시 근로계약서를 새로 작성하는 것이 중요하며, 관련 서류를 제출해야 합니다.

 

Q5. 정규직으로 채용되었지만 주 30시간 미만으로 근무합니다. 지원금을 받을 수 있나요?

A5. 아니요, 주 30시간 이상의 근로가 지원 요건에 포함됩니다. 이는 근로계약서 상에 명시된 주 소정근로시간을 기준으로 판단되므로, 주 30시간 미만 근무자는 지원 대상에서 제외됩니다. 정규직 채용이라도 주당 근로시간 요건을 반드시 충족해야 합니다.

 

Q6. 동일 회사에서 중도 퇴사 후 재입사한 경우도 지원금을 받을 수 있나요?

A6. 동일 회사에 다시 입사한 경우라도 근로 단절 없이 3개월 이상 근속해야 하며, 이전 근로 기간은 합산되지 않습니다. 재입사일을 기준으로 새로운 근속 기간을 계산하게 되므로, 입사 후 최소 3개월 이상 연속 근무해야 지원금을 받을 수 있습니다.

Q7. 6개월 근속 지원금을 신청하지 않고 기간이 지나면 지원받을 수 없나요?

A7. 지원금 신청은 6개월 근속 기간 이후로 즉시 진행하는 것이 원칙입니다. 다만, 사전 신청 기한이 명시되지 않은 경우, 관할 고용센터에 문의하여 신청 가능 여부를 확인하는 것이 좋습니다. 늦게 신청하면 예산 소진 등의 이유로 지원을 받을 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다.

 

Q8. 근로계약 기간이 명시되지 않은 경우 지원금 신청이 가능한가요?

A8. 근로계약서에 근로 기간의 정함이 없는 정규직임이 명확히 명시되어 있어야 합니다. 계약 기간이 정해져 있는 경우(예: 1년 계약)는 지원 대상이 아니므로, 근로계약서 확인이 필요합니다.

 

Q9. 재직증명서 발급이 어려운 경우, 대체할 수 있는 서류가 있나요?

A9. 재직증명서를 발급받기 어려운 경우, 신청일 기준 2주 이내의 급여 이체 내역으로 근속을 증명할 수 있습니다. 추가로, 고용보험 가입 여부가 확인 가능한 서류를 제출하면 심사에 도움을 줄 수 있습니다.

 

Q10. 근로자가 아닌 자영업자인 경우에도 지원금을 받을 수 있나요?

A10. 아니요, 해당 지원금은 빈일자리 사업체에 정규직으로 취업한 청년을 대상으로 합니다. 자영업자는 지원 대상에 포함되지 않으며, 자영업 폐업 후 취업한 경우에만 취업애로청년 요건으로 지원 대상이 될 수 있습니다.

 

Q11. 지원금을 받은 후 퇴사하면 문제가 되나요?

A11. 지원금을 받은 후 근속 기간을 채우지 않고 퇴사하면, 부정수급으로 간주될 가능성이 있습니다. 이 경우 지급된 금액을 반환해야 할 뿐 아니라, 추가 제재를 받을 수도 있으니 퇴사 계획이 있다면 신중히 검토해야 합니다.

결론

‘일자리 채움 청년지원금’은 취업을 준비 중인 청년들에게 실질적인 도움을 주고, 빈일자리 업종의 인력난을 해결하기 위해 마련된 중요한 정책입니다.

해당 지원금을 통해 초기 경제적 부담을 덜고, 안정적으로 직장 생활을 이어갈 수 있는 기회를 잡아보세요. 자세한 내용은 고용 24 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 궁금한 점이 있다면 '고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)'로 문의하시기 바랍니다. 이 기회로 성공적인 취업과 함께 지원금 혜택도 누려보시길 바랍니다!

 

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